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从国内短租企业方面来看，房源的增加、市场的扩容也给途家等企业带来红利。近日，据途家最新披露的数据显示，途家单日入住间夜已经突破30万，打破此前最高25万间夜的纪录，同时，其全球房源数量超过230万套，自营房源也突破1.2万套。值得一提的是，途家在今年8月也实现了整体盈利，显然这些都在为上市做着准备。

18、《财富》Eamon Barrett：有两个问题，之前您提到整个电信行业的相互依存度是非常高的，我们也看到去年中兴由于美国的出口制裁基本上是停业了相当长一段时间，如果美国也针对华为实施出口管制的话，会不会让华为的生意无法运转？第二个问题是，我听说很早之前，在华为生产交换机的时候，您与江泽民见过一次面，提到电信交换机与国家安全息息相关的，想跟您确认一下是否有过这样一次会面，电信行业是否真的与国家安全息息相关？

现在轮值董事长有3位，每个人当值6个月，在当值期间是最高领袖，最高领袖是置于法下，这个“法”就是治理章程；也置于集体民主中的。比如，当值轮值董事长可以提议，3位轮值董事长商议以后，是否能将提议上常务董事会讨论；7个人组成的常务董事会通过表决，也只能形成提案，交给董事会表决；董事会多数表决通过，才能成为文件。董事长代表了持股员工代表大会，对常务董事会进行规则管理，常务董事会和董事会的运行必须遵循治理章程的规则。监事会是对董事行为进行监督。所以，谁是接班人，不知道，在循环更替中自然会产生，而不是我制定的，因为我不是沙特国王。

价值观看似很虚，但公司具体业务的出发点都是围绕着价值观的。比如我们想让运动变得更简单。如何实现？就是要围绕那5个关键词，在日常工作中不断地强调，并且要从上到下以身作则，以此为出发点。如果没有执行、监督、复盘，那就仅仅停留在口号和愿景上了。举个例子，假如一个员工，他的能力非常强，但是他总是习惯性的把自己放在第一位，没有把团队放在首位。这是我们首先要淘汰的员工，不管你的能力有多强，态度有问题，这就是公司最大的问题，甚至你的能力是可以忽略不计的。假如你能力不行，但是你态度非常好，公司可以培养你。但是你的能力非常强、态度不行，这种危害力度是比较大的，有可能带偏一群人。

以上案例都是首次出现在公开报道中。年初高层会议再部署通报最后提到，党政领导干部、国企管理人员以管辖范围内的名贵特产、特殊资源作为利益输送的媒介，大搞权力寻租、权钱交易、政治攀附，是典型的“靠山吃山、靠水吃水”，败坏党风政风，严重破坏政治生态。

以维生素C为例，纸盒装牛奶的维生素C在光照3小时还剩下77%，但同样的条件下透明塑料盒牛奶只剩下4%。对比利乐砖的种种优点，透明袋显然乏善可陈，这也使厂商对这些小白奶提出了不同于普通常温奶的储存要求：“低温避光贮存更安全”、“未开启前常温避光保存，开启后需2℃~6℃冷藏”……难道网红奶只有在拍照时才能露一下脸？